Особый акцент сделали на отрасли ОАО «РЖД»: участники не просто узнали о множестве существующих специальностей, но и детально разобрали реальные рабочие процессы — в том числе обязанности сотрудника и обязательства компании перед ним.
Интересный факт, который обсудили на занятии: согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, для несовершеннолетних (до 18 лет) не допускается установление испытательного срока — их принимают на работу сразу на постоянных условиях. Такие правовые тонкости помогли ребятам лучше ориентироваться в своих трудовых правах.
Занятие проходило в формате командной работы: ребята делились на группы, отвечали на вопросы и зарабатывали баллы — за каждый правильный ответ звенел колокольчик. Атмосфера получилась динамичной: было много обсуждений, здоровой конкуренции и живого интереса.
Ключевым моментом мероприятия стало прохождение профтестирования по методике Кейрси. В результате каждый участник получил индивидуальный набор букв, который раскрывает его психологический тип и подсказывает потенциально подходящие сферы деятельности. Ребята охотно обменивались итогами теста, а кое‑кто даже обнаружил среди товарищей «единомышленников» по типу личности — это вызвало особый восторг.
Цель трудового модуля — не только дать знания о профессиях, но и помочь подросткам взглянуть на себя со стороны, соотнести свои умения и интересы с требованиями будущей работы и оценить, насколько они готовы к профессиональному пути.
